Convenção Lojista 2011

O evento irá acontecer nos dias 15 e 16 de abril, no auditório da faculdade Novafapi. Esse ano, a convenção trará para Teresina nomes como o publicitário Washington Olivetto; Angela Hirata, reconhecida mundialmente por alavancar a marca Havaianas; e a jornalista Denise Campos de Toledo, além de outros convidados. 

 A Federação das Câmaras dos Dirigentes Lojistas de Teresina já está com as inscrições abertas para 19ª Convenção Lojista Estadual de 2011. Os interessados já podem realizar suas inscrições na CDL de Teresina ou através do número: (86) 3221- 3313.

É um evento que vale apena conferir e engrandecer seus conhecimentos.

O que é Avaliação de Desempenho?

Como amanhã fui convidada pra palestrar sobre "Avaliação de Desempenho na Empresa", vou deixar aqui um resuminho do que vai acontecer.


A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.

O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.


Este é apenas um exemplo de avaliação de desempenho que pode ser feita por formulários ou através de programas instalados nos sistemas da intranet, pra facilitar a questão de tempo e o retorno ser observado o mais rápido recomendo o de sistemas da intranet.

1.	Credibilidade e Confiança*Grau de confiabilidade das informações/atividades/serviços prestados, sob sua responsabilidade.
	0 - Insatisfatório 1 - Fraco 2 - Regular 3 - Bom 4 - Ótimo 5 - Excelente NA - Não aplicável

2.	Compartilhamento das AtividadesCapacidade de compartilhar as informações para o desenvolvimento das atividades/serviços, de modo que estes não fiquem prejudicados e condicionados à presença do funcionário executor da atividade. É o ato da descentralização da informação.
	0 - Insatisfatório 1 - Fraco 2 - Regular 3 - Bom 4 - Ótimo 5 - Excelente NA - Não aplicável

3.	Trabalho em EquipeCapacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idéias, objetivos, atividades e soluções para atingir os objetivos Institucionais.
	0 - Insatisfatório 1 - Fraco 2 - Regular 3 - Bom 4 - Ótimo 5 - Excelente NA - Não aplicável

4.	DisponibilidadeAtitudes no que se refere a estar disponível para atender solicitações na participação em atividades/serviços , de acordo com as necessidades.
	0 - Insatisfatório 1 - Fraco 2 - Regular 3 - Bom 4 - Ótimo 5 - Excelente NA - Não aplicável

5.	ComprometimentoPré-disposição para a ação e para o esforço em prol da Instituição, quanto ao compartilhamento de valores entre esta e as pessoas que nela atuam, buscando atingir os objetivos organizacionais.
	0 - Insatisfatório 1 - Fraco 2 - Regular 3 - Bom 4 - Ótimo 5 - Excelente NA - Não aplicável Depois posto pra vocês os videos da palestra e os slides.