A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.
O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.
Este é apenas um exemplo de avaliação de desempenho que pode ser feita por formulários ou através de programas instalados nos sistemas da intranet, pra facilitar a questão de tempo e o retorno ser observado o mais rápido recomendo o de sistemas da intranet.
| 1. | *Grau de confiabilidade das informações/atividades/serviços prestados, sob sua responsabilidade. | |||||||
| 2. | Capacidade de compartilhar as informações para o desenvolvimento das atividades/serviços, de modo que estes não fiquem prejudicados e condicionados à presença do funcionário executor da atividade. É o ato da descentralização da informação. | |||||||
| 3. | Capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idéias, objetivos, atividades e soluções para atingir os objetivos Institucionais. | |||||||
| 4. | Atitudes no que se refere a estar disponível para atender solicitações na participação em atividades/serviços , de acordo com as necessidades. | |||||||
| 5. | Pré-disposição para a ação e para o esforço em prol da Instituição, quanto ao compartilhamento de valores entre esta e as pessoas que nela atuam, buscando atingir os objetivos organizacionais. | |||||||
Depois posto pra vocês os videos da palestra e os slides. | ||||||||
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