Oh gente queria pedir desculpas pelo meu afastamento do blog, mas é que estes dias está sendo muito corrido pra mim, mas vamos lá mostrar a novidade do dia!
Esses 15 dias que vem decorrendo estou em processo de seleção pra uma das maiores empresas de Teresina, e confesso a vocês que ainda hoje me dá um friozinho na barriga a cada processo seletivo, o que eu tenho a dizer pra vocês é que por mais que seja bom o cargo em que vocês almejam ocupar é muito importante não mentir na seleção, já digo por que, Primeiro porque mentir no currículo como vocês já sabem é considerado crime, a lei está no senado aguardando aprovação e a pena pode ir de 2 meses a 2 anos, segundo porque não adianta vocês dizerem que tem experiência naquilo e na hora do vamos ver não saber o que fazer!Mas enfim o que eu estou querendo dizer a vocês é que nada melhor do que ser sincera com si, essa semana passei nas 4 etapas do processo de seleção e desde o início falei de minhas experiências e não experiências e mesmo assim continuei no processo, hoje fiz a ultima etapa e fiquei feliz em saber que eles escolherem a pessoa certa pro cargo certo (mesmo não sendo eu!)Mas o motivo da minha maior felicidade foi em ser sincera com a empresa e comigo mesma e falar que em certos assuntos eu não era experiente mas tinha conhecimento de algumas coisas e vontade de aprender, mesmo assim eles apostaram em mim, fazendo com que eu seguisse as etapas anteriores e me deixando no cadastro de reserva para as próximas etapas da vaga de Recursos Humanos pelo meu espanto empresa privada agora tem cadastro de reserva ( Já pensou se essa moda pega?) e mesmo assim fico feliz em ter chegando tão perto e em saber que eles estão apostando em mim.
Que isto sirva de aprendizagem pra vocês, que quando esta história se repetir com vocês já saibam o que fazer!! Sinceridade e verdade sempre.
terça-feira, 31 de maio de 2011
quinta-feira, 24 de março de 2011
Convenção Lojista 2011
O evento irá acontecer nos dias 15 e 16 de abril, no auditório da faculdade Novafapi. Esse ano, a convenção trará para Teresina nomes como o publicitário Washington Olivetto; Angela Hirata, reconhecida mundialmente por alavancar a marca Havaianas; e a jornalista Denise Campos de Toledo, além de outros convidados.
A Federação das Câmaras dos Dirigentes Lojistas de Teresina já está com as inscrições abertas para 19ª Convenção Lojista Estadual de 2011. Os interessados já podem realizar suas inscrições na CDL de Teresina ou através do número: (86) 3221- 3313.
É um evento que vale apena conferir e engrandecer seus conhecimentos.
quarta-feira, 16 de março de 2011
O que é Avaliação de Desempenho?
Como amanhã fui convidada pra palestrar sobre "Avaliação de Desempenho na Empresa", vou deixar aqui um resuminho do que vai acontecer.
A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.
O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.
Este é apenas um exemplo de avaliação de desempenho que pode ser feita por formulários ou através de programas instalados nos sistemas da intranet, pra facilitar a questão de tempo e o retorno ser observado o mais rápido recomendo o de sistemas da intranet.
A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.
O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.
Este é apenas um exemplo de avaliação de desempenho que pode ser feita por formulários ou através de programas instalados nos sistemas da intranet, pra facilitar a questão de tempo e o retorno ser observado o mais rápido recomendo o de sistemas da intranet.
| 1. | *Grau de confiabilidade das informações/atividades/serviços prestados, sob sua responsabilidade. | |||||||
| 2. | Capacidade de compartilhar as informações para o desenvolvimento das atividades/serviços, de modo que estes não fiquem prejudicados e condicionados à presença do funcionário executor da atividade. É o ato da descentralização da informação. | |||||||
| 3. | Capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idéias, objetivos, atividades e soluções para atingir os objetivos Institucionais. | |||||||
| 4. | Atitudes no que se refere a estar disponível para atender solicitações na participação em atividades/serviços , de acordo com as necessidades. | |||||||
| 5. | Pré-disposição para a ação e para o esforço em prol da Instituição, quanto ao compartilhamento de valores entre esta e as pessoas que nela atuam, buscando atingir os objetivos organizacionais. | |||||||
Depois posto pra vocês os videos da palestra e os slides. | ||||||||
segunda-feira, 21 de fevereiro de 2011
Como não errar no currículo.
Todos vocês já tiveram a oportunidade de elaborar um Curriculum Vitae e todas as vezes em que enfrentaram essa tarefa foram assaltados por dúvidas de como se apresentar melhor para um emprego. Para facilitar e dar a vocês uma ajudinha nessa área, pesquisei junto a várias fontes e consegui selecionar algumas dicas para fazer um curriculum vitae simples, mas poderoso.No geral, um curriculum deve ter algumas informações básicas:
Nome completo - Você deve iniciar seu currículo com seu nome completo, em negrito.
Dados de contato - Devem entrar agora dados como endereço, idade, telefones, e-mail e estado civil.
Objetivo - Coloque o cargo e a área pretendida, de forma clara e simples. De preferência em uma única linha.
Qualificações - Abrange atividades, experiências profissionais e tempo no mercado. Relate suas realizações como implantação de sistemas, programas e projetos, aumento na produção e no lucro, etc. Enfatize as experiências relacionadas à função pretendida e evidencie os resultados.
Experiência Profissional - Relacione as empresas nas quais trabalhou começando da última para a primeira. Aqui são importantes o nome da empresa, datas de entrada e saída, cargo, tempo de trabalho, atividades, os resultados alcançados. Serviços temporários devem ser citados, deixando clara essa temporariedade. Os profissionais veteranos devem resumir as empresas em que trabalharam, evidencie as últimas organizações em que trabalhou.
Formação Acadêmica - Pode vir logo abaixo do objetivo, quando a formação acadêmica representar um grande diferencial. Neste item estão o curso, nome da instituição e ano de conclusão. As informações devem estar de forma decrescente, do último curso para o primeiro.
Idiomas - Indique o idioma, colocando ao lado seu grau de conhecimento: básico, intermediário e fluente. O inglês é fundamental para a maioria dos cargos, principalmente nos níveis gerenciais. Ao mencioná-lo, provavelmente você passará por um teste prático.
Informática - Saber usar computadores e softwares é fundamental hoje em dia. Liste os programas que você domina.
Cursos Complementares - Mencione os cursos que condizem com o seu objetivo em ordem decrescente de data. Coloque o nome do curso, a instituição, ano e duração. Não mencione cursos que não tenham a ver com sua área, desde que cite como eles contribuíram para seu desenvolvimento. Um bom exemplo é do curso de teatro que ajuda a perder o medo e a inibição de falar em público e em reuniões.
Cuidado com alguns escorregões. Evite:
Cores. Seu currículo deve ser preto e branco. Nada de sucumbir a tentação e usar vermelho, verde ou qualquer outra cor.
Listas grandes. Se você já trabalhou em muitos lugares selecione apenas os últimos cinco e mencione no sumário de qualificações que você tem mais experiência.
RG e CPF. Só o departamento pessoal, no momento da sua contratação se interessará por esses números. Deixe para apresentá-los apenas quando for necessário.
Lista de referências. Boas referências são importantes para sua contratação, mas não devem ser inseridas no currículo. Tenha uma lista em mãos quando for chamado na entrevista.
Pretensão salarial. Não coloque a pretensão salarial, isso também deve ser discutido na entrevista pessoalmente e não há necessidade no currículo.
Fontes diferentes. Não misture tipos de fontes, use fontes tradicionais e sem serifa como arial.
segunda-feira, 14 de fevereiro de 2011
Ainda sobre o Baton Neon!
Recebi um comentário dizendo que se a pessoa usasse o baton Neon na balada iria assustar..
mas mostro aqui pra vocês que não precisa extravagar, apenas focar só nos labios e as make..que achei lindinhas usando eles!
mas mostro aqui pra vocês que não precisa extravagar, apenas focar só nos labios e as make..que achei lindinhas usando eles!
Do Estágio à Efetivação do Emprego.
Conquistar a efetivação no trabalho em que você é estagiário é o sonho de quase todos os universitários que passam por uma grande insegurança nessa época da vida.
Mas o que fazer para se destacar e mostrar que você pode ser uma ótima opção para a companhia?
Bem, é fundamental que o estagiário pergunte sempre, podendo atender às necessidades da empresa e entender como funcionam os processos. Formar um profissional que saiba como a empresa trabalha é um dos motivos pelos quais muitas empresas gostam de contratar estagiários.
Outra dica importante é que o estagiário se comporte de fato como um profissional, sem ficar acomodado ou esperar que as coisas aconteçam. O fato de não ser efetivado e ter, provavelmente, um salário menor do que os demais, não quer dizer que ele não possa ser proativo, sugerir coisas, mudanças e fazer acontecer.
Muitas vezes, o estagiário, por ter iniciativa, desenvolve funções de grande responsabilidade, o que contribui para que também seja visto como um profissional pronto para atender as necessidades do mercado.
Não perca tempo apenas na internet, em chat com os amigos, esperando que te passem algo. Vá atrás, sempre com humildade, sem arrogância, mas conquistando seu lugar ao sol. Seja cordial, mas se posicione, não deixe que abusem de você.
E, principalmente, enxergue que esse é o momento e a sua chance de aprender!
Mas o que fazer para se destacar e mostrar que você pode ser uma ótima opção para a companhia?
Bem, é fundamental que o estagiário pergunte sempre, podendo atender às necessidades da empresa e entender como funcionam os processos. Formar um profissional que saiba como a empresa trabalha é um dos motivos pelos quais muitas empresas gostam de contratar estagiários.
Outra dica importante é que o estagiário se comporte de fato como um profissional, sem ficar acomodado ou esperar que as coisas aconteçam. O fato de não ser efetivado e ter, provavelmente, um salário menor do que os demais, não quer dizer que ele não possa ser proativo, sugerir coisas, mudanças e fazer acontecer.
Muitas vezes, o estagiário, por ter iniciativa, desenvolve funções de grande responsabilidade, o que contribui para que também seja visto como um profissional pronto para atender as necessidades do mercado.
Não perca tempo apenas na internet, em chat com os amigos, esperando que te passem algo. Vá atrás, sempre com humildade, sem arrogância, mas conquistando seu lugar ao sol. Seja cordial, mas se posicione, não deixe que abusem de você.
E, principalmente, enxergue que esse é o momento e a sua chance de aprender!
Festinha
Aqui estou eu apenas pra mostrar meu look da festa de sexta feira(boate)Taj Mahal..simplesmente pra dizer que como saí às pressas.. não deu tempo de fazer a minha tão sonhada trança no cabelo..fico devendo essa pra vocês!
Assinar:
Postagens (Atom)